产假期间协商解除合同赔偿多少

产假期间解除合同应支付双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工休产假时被辞退，可要求双倍经济补偿，工作每满一年支付两个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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产假期间解除合同常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径，以确保合法权益得到保障。
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产假被辞退应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付双倍经济补偿金；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身权益。