N+1的计算方法

N+1计算方法依据法规，按工作年限每满一年付一月工资，+1为额外一月工资后可解除合同。未及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。《劳动合同法》规定，N为按工作年限计算的经济补偿金，+1为额外支付的一个月工资，不按规定支付可能面临法律后果。
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N+1按法计算。1. 确认工作年限：根据员工入职及离职时间，确定具体工作年限。2. 计算N：按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿金，不满6个月支付半个月，满6个月不满1年按1年算。3. 额外+1：在N基础上，再额外支付一个月工资。4. 解除劳动合同：支付完毕后，可依法解除劳动合同。
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N+1赔偿常见处理是按工作年限计算经济补偿金，并额外支付一月工资。选择方式需根据劳动合同及实际工作年限确定。若工作年限明确，直接按N+1公式计算；若存在争议，需先协商或申请劳动仲裁确定工作年限后再计算。