奖励发放时间怎么算

奖金发放时间由用人单位决定，但需遵守法律规定。依据《劳动法》，工资至少每月支付一次，如遇节假日应提前支付。不及时发放可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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奖金发放灵活处理。有约定按约定发；无约定，公司自主定。需注意的是：确保发放时间合法，避免节假日延迟；考虑公司效益与员工激励，制定合理制度；及时沟通，解释发放原因，增强员工信任。
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奖金发放方式多样，需根据劳动合同和公司规定确定。如合同有明确约定，则按约定执行；无约定时，由公司自主决定，但需确保合法合规，并考虑员工感受，以维护良好劳动关系。