17岁在KTV上班，做了笔录和承诺书会有什么影响？

17岁在KTV上班签笔录和承诺书，若符合特定情形合同有效。依据《民法典》，若年满17岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或合同纯获利益，或与年龄智力相适应，或经法定代理人同意，则合同有效。反之，若不符合这些条件，可能面临合同无效的风险，影响工作权益。
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17岁KTV上班处理方式：1.评估合同有效性，依据《民法典》相关条款，检查是否符合有效条件；2.若不符合，及时与KTV沟通，尝试解除合同或更改合同内容；3.若符合，则确保合同内容合法合规，继续履行工作职责；4.关注工作环境是否安全健康，保障自身权益不受侵害。
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17岁在KTV上班，常见处理方式是确认合同是否有效。根据《民法典》，应评估是否满足年满17岁且以劳动收入为主要生活来源、合同内容是否纯获利益或与年龄智力相适应、是否经法定代理人同意。若均不符合，建议与KTV协商解除合同，避免未来纠纷。若符合，则合同有效，可继续履行。