怀孕五个月公司要撤店怎么赔偿
丽水市刑事律师咨询
2025-05-06
怀孕五个月公司撤店应赔偿至哺乳期满。依据《劳动合同法》等，公司需支付工资、生育医疗费及福利至孩子一周岁，并含经济补偿金。不及时处理可能导致孕妇权益受损，生活困难。
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孕期公司撤店常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成时可考虑通过法律途径维护自身权益，选择起诉或申请仲裁。
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公司撤店应赔偿。处理方式：1. 与公司协商，要求支付至哺乳期满的工资、医疗费及福利；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动合同法》等法律维权。
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