员工离职直接走人扣钱合法吗

员工离职直接走人扣钱通常合法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天通知用人单位。未按规定通知，用人单位可按法律规定扣工资。严重情况可能导致劳动者失去经济补偿等权益。
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离职直接走人需扣钱。操作如下：1. 查看合同，是否有相关条款规定；2. 与用人单位沟通，了解扣钱原因及金额；3. 若不合理，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 若合理，按约定支付并办理离职手续。
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员工离职直接走人，处理方式有扣工资、协商或法律途径。选择应基于实际情况，若合同有明确规定，按合同执行；若无，可协商或寻求法律援助，以确保双方权益。