公司以生意不好降低员工工资

当公司以降低生意不好为由降低员工工资时，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据《劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，用人单位不能单方面降低工资待遇。若用人单位未与员工协商就任意下调工资，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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若公司确实因经营困难需要调整员工工资，应首先与员工进行协商，说明经营困难的情况，并共同商讨工资调整方案。协商达成一致后，可以修改劳动合同中的工资条款。若协商不成，公司应遵守法律规定，不得单方面降低员工工资。同时，公司也可以考虑采取其他措施，如裁员、缩减开支等，来应对经营困难。
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从法律角度，员工可以采取以下措施应对公司单方面降低工资的行为：首先，与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇；其次，若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；再次，调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自己的合法权益。