原单位不给找，退休手续怎么处理？

人事档案中调动函缺失，需采取替代措施办理退休手续。分析说明：调动函是人事档案的重要组成部分，缺失可能影响退休手续的办理。但从法律上讲，如果原单位无法提供或找回调动函，您可以尝试通过提供其他证明材料（如工资单、社保缴纳记录等）来证明工作经历和职务变动。这些材料在一定程度上可以替代调动函的作用。提醒：若原单位拒绝配合且退休手续因此受阻，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或人社部门寻求专业帮助。
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具体操作：1）与原单位协商时，应明确表达需求，并提供个人档案中其他相关证明材料的复印件，以证明工作经历和职务变动。同时，记录协商过程，以备不时之需。2）向人社部门咨询时，应详细询问替代证明材料的具体要求、提交流程和办理时限。根据要求准备材料，并按时提交。3）若采取法律手段，应先收集并整理好所有相关证据材料，包括个人档案复印件、与原单位的沟通记录等。然后，咨询律师，了解诉讼或仲裁的具体流程、可能的风险和预期结果。在律师的指导下，准备起诉状或仲裁申请书，并按程序提交至法院或仲裁委员会。在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合律师的工作。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：1）与原单位协商，请求其出具相关证明或补办调动函；2）向人社部门咨询，了解替代证明材料的要求和流程；3）若协商无果，考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。选择方式：具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据材料的充分性来决定。若原单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无望，再考虑向人社部门求助或采取法律手段。