劳动合同期满后续订有关问题

如果用人单位在劳动合同期满前未按照法律规定提前三十日通知劳动者解除或者继续签订劳动合同，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务提前通知劳动者。未履行此义务可能导致用人单位需要承担额外的经济补偿责任，或者被视为与劳动者继续存在劳动关系，且在此期间无权随意解除劳动合同。具体后果需根据实际情况和法律规定综合判断。
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从法律角度，确保劳动合同续订过程的合法性需注意以下几点：一、用人单位应提前三十日通知劳动者；二、双方协商一致后可续订劳动合同；三、续订合同内容应合法、明确；四、若形成事实劳动关系，用人单位应及时补签劳动合同。以上步骤均需遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
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若劳动合同期满后，双方未续订但劳动者继续工作，此时双方形成事实劳动关系。用人单位应及时补签劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝补签或解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿或提起劳动仲裁，维护自身权益。