试用期内公司既不安排工作也不辞退我，该如何

公司不安排工作也不辞退，可书面通知要求恢复工作或支付补偿。依据《劳动合同法》，公司需提供劳动条件，否则员工有权要求恢复工作或经济补偿，长期不处理可能导致权益受损。
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公司不安排工作不辞退，应对如下：1.发出书面通知，明确要求公司提供工作并支付工资，保留证据以备后续；2.若公司无回应，可书面提出辞职，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.在整个过程中，注意保留所有沟通记录，必要时寻求劳动仲裁委员会帮助。
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应对公司不安排工作不辞退，常见方式为书面通知恢复工作或辞职要补偿。选择时需考虑个人权益与公司态度，若公司无视请求，可考虑辞职并索求补偿。