管理人员打员工公司需要承担责任吗

公司需视情况承担责任。如员工打架非工伤,按民事侵权处理;若构成工伤,公司需按《工伤保险条例》赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理方式有民事侵权赔偿与工伤赔偿两种。具体选择需根据员工受伤是否属于工伤来定,若属于工伤则优先按工伤处理,同时可追究侵权人责任。
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公司需视情况担责。操作如下:1. 非工伤时,按民事侵权处理,员工可起诉要求赔偿;2. 工伤时,先申请工伤认定,享受工伤待遇,同时可起诉侵权人要求赔偿;3. 公司应完善管理制度,预防此类事件,避免法律风险。
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