事业单位临聘人员住房公积金缴交多少

事业单位临聘人员住房公积金缴交按国家规定比例。分析：事业单位临聘人员的住房公积金缴交比例，通常按照国家规定执行，即单位与个人各承担一部分，具体比例可能因地区和政策而异。根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。提醒：若单位长时间未为临聘人员缴纳住房公积金，或缴纳比例明显低于国家规定，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确表达自身诉求，并提供相关法律法规依据，要求单位按国家规定缴纳住房公积金。2. 向住房公积金管理中心投诉时，需准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明单位未按规定缴纳住房公积金。3. 提起劳动仲裁或诉讼前，应充分了解相关法律法规及程序，准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。若仲裁或诉讼结果不利于自身，可考虑上诉或采取其他合法手段继续维权。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位临聘人员住房公积金缴交问题的方式主要有：与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：- 若问题较为轻微，可先尝试与单位协商，了解具体情况并寻求解决方案。- 若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，由其进行调查处理。- 若投诉后仍未得到解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。