劳动合同在确认特殊工种工作年限中起什么作用

劳动合同是确认特殊工种工作年限的重要依据。依据《劳动合同法》等，劳动合同明确了劳动者的工作岗位、工作内容及期限，对于特殊工种，其工作年限的确认直接关联到劳动者的权益，如未及时确认，可能影响退休、工伤赔偿等。
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劳动合同关键。1.首先查看劳动合同中是否明确特殊工种及工作年限，这是最直接的法律依据。2.若合同未明确或存在争议，可向公司人事部门查询相关记录，并要求出具证明。3.如公司无法提供或拒绝提供，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等维护自身权益。4.在整个过程中，建议保留所有相关证据，必要时咨询专业律师。
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处理特殊工种工作年限问题，常见方式有查阅劳动合同、咨询劳动部门。应首选查阅劳动合同中的明确条款，若有疑问或不明确，可咨询当地劳动部门或聘请专业律师进行解读，以确保权益得到准确保障。